一、负责学校机构设置、人员总量控制、各类岗位职数和结构比例的核定与管理。

二、负责学校岗位设置方案、聘任条件和考核办法的制定并组织实施。

三、负责学校人才队伍建设整体规划的制定并组织实施。

四、负责学校人才引进、培养、使用及考核相关制度的制定并组织实施。

五、负责学校人才引进与培养年度计划的拟定及实施。

六、负责学校专业技术职务竞聘工作。

七、负责制定学校教职工考核办法并组织实施。

八、负责教职工校内岗位变动和人事调配工作。

九、负责人事档案室管理及人事档案的保存、整理、转递工作。

十、负责学校各部门人事相关报表的统计和数据的提供。

十一、完成领导交办的其它工作。